ドボク管理について

事業を通じて地域社会の役割に貢献し、
常に挑戦し続けホンモノの街づくりを
目指します。

弊社は、総合建設コンサルタント事業を全道に展開しており、設計部門では道路・構造物・農業土木、測量調査部門では測量全般や交通量・道路施設点検、補償では土地や建物の損失補償の評価を行い、いずれも品質がISO9001により保証された業務成果を提供しています。

経営方針

法令・規制要求事項の遵守

創意工夫

品質マネジメントシステム

当社は公共事業を行う上で法令・規制要求事項を遵守し、発注者の要求事項を満たすために、全社員の創意工夫と品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善により、日々成果品質向上を目指します。

ドボク管理を支える3つの事業

大きく設計・測量・補償で担われています。

設計

土木構造物設計・道路設計・農業土木設計を
CADを利用し実施しております。

測量

最新の測量技術並びに測量機器を
活用し正確かつ迅速に行ないます。

補償

公共事業を施工するための土地取得や建物移転などに対する
影響診断などの業務に取り組んでおります。

ドボク管理を支える力

会社の透明性~風通しの良い社風~

社長の経営ビジョンが社員へ詳細に開示され、その達成プロセスを会社一丸となって目標の為に向かえる組織です

  • 自主性と機動力

    社員の自主性「若手が成長・活躍できる」

    過去の風習にとらわれず、働き方・業務の進め方・協力体制などが誰でも提案し行える自由さがあります。

    総合的な機動力「土木設計、測量、補償までONE TEAM(ワンチーム)」

    総合建設コンサルタントを営むことで、他社にはないノウハウを社員間で共有してスピーディーに解決する 力があります。

  • 公平性を守る!

    給与表を職員に公開、会社の標準的なキャリア計画を提示、賞与考課表の通知、会社設備投資計画の提示。

    • 1 キャリア計画(標準年齢)

      社内公開

    • 2 キャリアアップの賃金表

      社内公開

    • 3 年間の設備投資

      社内公開

    • 4 人事考課の査定点(昇格・賞与)

      本人通知

  • 三つの柱を軸とした会社の将来展望

    • 1. 仕事のやりがいを育む

      • 個人の技術力は、仕事のやりがいと責任感から生まれる。
      • 自己実現を成し遂げるためには、従来のやり方にとらわれない。
      • 働き方に対する一人一人の発想を大切にしたい。
      • 先輩社員のサポートや、会社のリスクは当然の事。
      • 若い技術者を育てることが会社の義務。
    • 2. 産学官との連携

      • 時代が求めるインフラ整備
      • 住民が抱える社会問題
      • 近年の激変する気象に起因した災害

      これまでにない
      高度な技術が求められる

      産学官との積極的な連携!
      ・異分野と融合された新技術の開発
      ・会社の存在価値を高める。
    • 3. 地域密着型の会社

      • 地元企業としての存在意義を常に意識する。
      • 地域とのコミュニケーションを率先する。
      • 地元企業だからこそできる社会貢献を考える。
      • 北海道の自然や様々な特性に適した地元志向の高い技術を提供する。

地域社会を支える

企業が永続的に発展するためには、CSR(企業の社会的責任)の遂行が不可欠であると考え、弊社では地域コミュニティーの形成に寄与する地域情報誌の発行や、慢性的に不足している献血への取り組み、季節ごとに行われる交通安全大会への参加などによる社会奉仕活動も行っております。

創業47年、豊かな北海道の
「まち」づくりに貢献する
挑戦し続ける企業を目指して

創業47年を迎え、技術や培ったノウハウのさらなる向上と品質至上の追求により、信頼に応え続けていくとともに、豊かな社会づくりに貢献する